До комплексної послуги «єМалятко» входять:

• Обов’язкові послуги:

1. Державна реєстрація народження дитини.

2. Визначення походження народженої дитини.

• Послуги на вибір:

1. Визначення належності дитини до громадянства України.
2. Реєстрація місця проживання народженої дитини.
3. Призначення допомоги при народженні дитини.
4. Реєстрація народженої дитини в електронній системі охорони здоров’я (eHealth).
5. Реєстрація народженої дитини у Державному реєстрі фізичних осіб – платників податків (РНОКПП).
6. Присвоєння дитині унікального номеру запису в Єдиному  державному демографічному  реєстрі (УНЗР).
7. Призначення допомоги багатодітним  сім’ям.

Для замовлення цієї послуги необхідно підготувати:

• Документи: 

1. Оригінал паспорта або е-паспорт  у мобільному застосунку Дія (якщо заява подається одним із батьків, знадобляться паспортні дані іншого).

Одинокі матері надають лише свій паспорт

2. Медичне свідоцтво про народження за формою № 103/о або № медичного висновку про народження.

• Інформацію:

1. Реєстраційний номер облікової картки платника податків (РНОКПП) обох батьків (за наявності).
2. Місце і дата реєстрації шлюбу та назва органу, що зареєстрував шлюб.
3. Унікальний номер запису в Єдиному демографічному реєстрі  одного з батьків.
4.  Номер рахунку  у форматі IBAN (для послуги з призначення допомоги при народженні дитини та багатодітним сім’ям).

Оригінали цих документів не потрібні! Батьки можуть надати інформацію усно або показати фото у телефоні чи скан-копію.

У певних випадках можуть знадобитися:

1. Нотаріально засвідчені заява матері та батька дитини про визначення батьківства та довіреність (якщо заява подається одним із батьків, які не перебувають у шлюбі)
2. Нотаріально засвідчені  згода другого  з батьків про  присвоєння прізвища дитині та довіреність (якщо заява подається одним із батьків, що перебувають у шлюбі та мають різні прізвища).
3.  Нотаріально засвідчена згода другого з батьків на реєстрацію  місця  проживання (якщо заява подається  одним з батьків, що зареєстровані за різними адресами).

Замовити цю послугу  можна у пологових будинках, центрах надання адміністративних послуг, відділах Державнолї реєстрації актів цивільного стану або у мобільному застосунку Дія.

 

Потрібно заповнити або написати власноруч лише дві заяви – про надання статусу безробітного та призначення допомоги по безробіттю! Сайт центру зайнятості містить бланки цих заяв для зручності клієнтів. Як і раніше, заяви можна подати в два способи: на електронну пошту центру зайнятості, де вам зручно обслуговуватися, або через скриньку для кореспонденції безпосередньо в центрі зайнятості. 

Якщо ви вирішили надіслати заяви електронною поштою:

1) Напишіть заяви власноруч за зразком і сфотографуйте або відскануйте їх. Далі – надішліть на e-mail центру зайнятості, де ви плануєте перебувати на обліку. У темі листа важливо зазначити ваше прізвище, ім’я, по батькові.

2) Якщо ж у вас є технічна можливість, завантажте заяви, роздрукуйте та заповніть їх. Підпишіть власноруч, відскануйте (чи сфотографуйте) і надішліть на e-mail центру зайнятості. Так само вкажіть у темі листа ваше прізвище, ім’я, по батькові. Заяви, надіслані заявниками на електронну пошту центру зайнятості, вважаються отриманими у день їх надходження, а у разі подання таких документів у неробочий час робочого дня, неробочий день, святковий або вихідний - у перший робочий день, наступний за днем їх подання.

Якщо ви вирішили подати заяви через скриньку для кореспонденції в центрі зайнятості:

1) Якщо ж у вас є технічна можливість, завантажте заяви, роздрукуйте та заповніть їх вдома, складіть їх у конверт або з’єднайте в інший зручний спосіб.

2) заповніть заяви безпосередньо біля скриньки в центрі зайнятості. Тут слід пам’ятати, що для заповнення заяв вам знадобляться ваші паспортні дані, номер ідентифікаційного коду, дані про освіту та попередню трудову діяльність. Покладіть заяви в скриньку для кореспонденції (у робочі години робочого дня). Чекайте повідомлення від центру зайнятості щодо ухваленого рішення, впродовж 10 днів після завершення карантину до центру зайнятості необхідно буде подати оригінали ваших документів.

В центрах соціальних служб працюють психологи, соціальні працівники, юристи, які готові надати Вам необхідну допомогу у рамках компетенції.

Наші контакти:

м. Харків, вул. Плеханівська, 42, каб. 45, 46, 47

Тел.: 725-26-86, 725-26-87

Сайт:dovira.kh.ua

Facebook: https://www.facebook.com/Csssdm.slobidskiy

Instagram: slobidsky_css

Отже, першим кроком буде поетапне повернення у звичний режим. Не переймайтеся, якщо це вийде не відразу. На відновлення потрібно кілька днів.

• Дотримуйтеся режиму. Свята розслаблюють нас, ми дозволяємо собі пізніше лягати спати, пізніше прокидатися. Звичайно, важко буде змусити себе піднятися о сьомій ранку після того, як протягом кількох тижнів ви вставали близько десяти. Саме тому варто дотримуватися режиму. Доведеться лягати раніше для того, щоб підніматися вранці було не так складно. Це не так складно зробити. Головне - трохи сили волі для того, щоб відмовитися від перегляду вечірніх програм або фільмів.
• У перший робочий день – обміняйтеся з колегами святковими історіями. Якщо ви працюєте віддалено також поцікавтеся у колег, як вони провели вихідні та поділіться своїми емоціями. Пам'ятайте про баланс у спілкуванні.
• Згадайте, чим вам подобається ваша робота. У вас геть відсутня мотивація і ви ніяк не може увійти в робочий ритм? Згадайте, чому ви працюєте в даній сфері, за що любите свою роботу найбільше? У перші робочі дні займайтеся найулюбленішими завданнями, якщо у вас є така можливість.
• Складіть план роботи на короткий проміжок часу. Налаштуватися на робочий лад допоможе складання списку завдань, які необхідно вирішити в перші дні після свят. Так буде простіше не хапатися за все відразу і не впадати в зневіру від «купи справ».
• Приступіть до роботи, починаючи з невеликих завдань. Спочатку можна розібратися з накопиченими у кінці року рутинними справами. Перевірте чи не залишилися непоміченими у передсвятковій метушні важливі повідомлення, обговоріть плани на майбутнє з колегами.
• Якщо у Вас є звичка працювати допізна, краще відмовитися від неї у перші дні після новорічної відпустки. Ви все одно не зробите всі завдання, а перенавантаження може швидко перерости у хронічну втому.
• Додайте у роботу трохи свята. Подумайте про те, що найбільше сподобалося Вам у минулих канікулах і додайте частинку свята у свою роботу.
• Сплануйте наступні вихідні або відпустку. Після новорічних свят буде простіше приступити до роботи, якщо запланувати найближчі вихідні або відпустку. Плавно увійти в робочий графік і не засмучуватися, що свята закінчилися, психологічно легше при думці, що, наприклад, через два місяці вас також чекає відпочинок.

БАЖАЄМО ВАМ ПРОДУКТИВНОСТІ ТА ПРОФЕСІЙНИХ УСПІХІВ!

Наші контакти:

м. Харків, вул. Плеханівська, 42, каб. 45, 46, 47

тел.: 725-26-86 (87)

наші сайти: http://dovira.kh.ua/

Facebook: https://www.facebook.com/Css.slobidskiy

Instagram: slobidsky_css

 

Кожен громадянин має право на працю, але реалізувати це право кожна людина повинна самостійно. Держава при цьому повинна створювати умови, необхідні громадянинові для повної реалізації своїх прав. Тому звертаємо увагу отримувачів послуг на зміни розміру мінімальних доходів.

Оплата праці та забезпечення її мінімального розміру  у 2021 році

Згідно із статтями 7 і 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2021 рік» від 15.12.2020 № 1082-ІХ визначено розміри соціальних гарантій з 1 січня 2021 року, а саме:

ПРОЖИТКОВИЙ МІНІМУМ НА ОДНУ ОСОБУ В РОЗРАХУНКУ НА МІСЯЦЬ У 2021 РОЦІ

Соціальні і демографічні групи населення	Розмір прожиткового мінімуму
	з 1 січня	з 1 липня	з 1 грудня
Діти віком до 6 років	1921 грн	2013 грн	2100 грн
Діти віком від 6 до 18 років	2395 грн	2510 грн	2618 грн
Працездатні особи	2270 грн	2379 грн	2481 грн
Особи, які втратили працездатність	1769 грн	1854 грн	1934 грн
Загальний показник	2189 грн	2294 грн	2393 грн

МІНІМАЛЬНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА

у місячному розмірі: з 1 січня - 6000 грн, з 1 грудня - 6500 грн;

у погодинному розмірі: з 1 січня – 36,11 грн, з 1 грудня – 39,12 грн.

Відповідно до статті 3 Закону України «Про оплату праці» мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

Розмір заробітної плати за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.

Відповідно до статті 13 Закону України «Про оплату праці» оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі актів Кабінету Міністрів України в межах бюджетних асигнувань. Розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду Єдиної тарифної сітки становить 2270 грн.

У небюджетній сфері підприємства визначають тарифні ставки та системи оплати праці самостійно у колективних договорах.

При цьому мінімальна тарифна ставка не може бути нижче за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 число календарного року (2270 грн).

Оклади (ставки) за іншими розрядами (посадами) визначають з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Тарифна та інші системи оплати праці формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників.

Роботодавець відносить виконувані роботи до певних тарифних розрядів, присвоює кваліфікаційні розряди робітникам згідно з професійними стандартами (кваліфікаційними характеристиками) за погодженням із виборним органом профспілки або її представником.

Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, нижча законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати (6000 грн), роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати.

Якщо працівник працює на умовах неповного робочого часу чи не виконав місячну (годинну) норму праці, то мінімальну заробітну плату визначають пропорційно відпрацьованому часу.

Мінімальні гарантії в оплаті праці внутрішніх сумісників забезпечують окремо за основним місцем роботи і за сумісництвом, оскільки це різні трудові договори, юридично між собою не пов'язані.

Відпускні, лікарняні, декретні, як і оплату за середнім заробітком в інших випадках, не враховують при забезпеченні гарантованого мінімального розміру заробітної плати, оскільки це виплати за невідпрацьований час.

Не враховують до заробітної плати для забезпечення її мінімального розміру:

-   доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров'я;

• доплати за роботу в нічний та надурочний час;
• виплати за роз'їзний характер робіт;
• премії до святкових і ювілейних дат.

При забезпеченні розміру мінімальної зарплати враховують:

-   доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, за суміщення, розширення зони обслуговування, збільшення навантаження, заміщення;

• надбавки за інтенсивність, напруженість праці;
• місячні, квартальні, піврічні, річні премії, спеціальні премії;

-   винагороди за підсумками роботи за рік та за вислугу років;

-   матеріальну допомогу (у т.ч. на вирішення соціально-побутових питань), допомогу на оздоровлення тощо.

Доплата до мінімальної заробітної плати:

-   належить до фонду додаткової зарплати;

-   оподатковується ПДФО й військовим збором у складі заробітної плати, включається до бази нарахування ЄСВ;

-   виплачується щомісяця разом із заробітною платою;

-   ураховується до заробітку при обчисленні середньої заробітної плати для оплати лікарняних і декретних, відпусток і в інших випадках збереження середньої заробітної плати.

Мінімальними державними гарантіями в оплаті праці є не лише мінімальна заробітна плата, але й норми і гарантії в оплаті праці, які передбачені частиною першою статті 12 Закону України «Про оплату праці». 

Якщо у вас виникають питання щодо відповідності ваших доходів мінімальному розміру, звертайтесь за первинною юридичною допомогою до Центру соціальних служб Холодногірського району м. Харкова

за телефонами 725 34 48, 063 524 9145,

або пишіть на електронну скриньку len_cccdm@ukr.net 

Ми Вам допоможемо!

 

 

Надзвичайно цікавою традицією напередодні Різдва є Свята Вечеря або “Багата кутя”, до якої обов’язково входять дванадцять (за кількістю апостолів) пісних страв, кожна з яких має свій символ. Головна страва Кутя – символізує єднання з Богом.

Працівники Центру соціальних служб Слобідського району м. Харкова щиро вітають сім`ї, які перебувають у складних життєвих обставинах, прийомні сім`ї, де виховуються діти сироти, та діти, позбавлені батьківського піклування, сім`ї загиблих учасників АТО/ООС, внутрішньо переміщенні сім`ї з Донецької та Луганської областей, та багато інших категорій отримувачів соціальних послуг З Різдвом Христовим! Нехай це світле свято принесе в Ваш дім благодать і мир, добро і розуміння в сім’ю, любов і радість у серцях ,чуйність та щирість  в душу, щастя і удачу в життя.

Наші контакти:

м. Харків, вул. Плеханівська, 42, каб. 45, 46, 47

тел.: 725-26-86 , 725-26-87

наші сайти: http://dovira.kh.ua/

Instagram: slobidsky_css

https://www.facebook.com/Csssdm.slobidskiy/

У період з 00:00 8 січня 2021 року по 00:00 25 січня 2021 року на території України забороняється:

1. приймання відвідувачів суб’єктами господарювання, які провадять діяльність у сфері громадського харчування (барів, ресторанів, кафе тощо), крім діяльності з надання послуг громадського харчування із здійсненням адресної доставки замовлень, замовлень на винос та закладів громадського харчування в аеропортах;

2. приймання відвідувачів у торгівельно-розважальних центрах, крім приймання відвідувачів у закладах, визначених у пункті 4 цього пункту;

3. приймання відвідувачів в інших закладах  розважальної діяльності;

4. приймання відвідувачів суб’єктами господарювання , які провадять діяльність у сфері торгівельного і побутового обслуговування населення, крім:                                                      -

• торгівлі виключно товарами, що належать  до продуктів  харчування, на торгівельних площах, не менш  як 60% яких призначено для торгівлі продуктами харчування, лікарськими засобами, виробами медичного призначення, засобами гігієни, засобами зв’язку, ветеринарними препаратами, кормами, насінням, засобами захисту рослин. Торгівельна діяльність  іншими групами товарів може відбуватися лише із здійснення адресної доставки замовлень;                       
• торгівля пальним;                                
• провадження діяльності з надання фінансових послуг, діяльності фінансових  установ і діяльності з інкасації та перевезення валютних цінностей, діяльності операторів поштового зв’язку, а також медичної практики, ветеринарної практики, діяльності автозаправних комплексів (без зон харчування), діяльності з технічного обслуговування та ремонту транспортних засобів, перукарень та салонів краси за попереднім записом;                            - приймання відвідувачів закладів куль тури і проведення культурних масових заходів, крім роботи історико-культурних заповідників, суб’єктів господарювання, пов’язаної з виробництвом  аудіовізуальних творів;
• приймання відвідувачів спортивних залів, фітнес-центрів, басейнів, крім відвідування спортивних національних  збірних команд України та їх тренерами за умови дотримання відповідних санітарних і протиепідемічних заходів;​​

5.проведення всіх масових (розважальних, спортивних, соціальних, рекламних та інших) заходів (крім організації гірськолижного дозвілля (без роботи закладів громадського харчування та продажу алкогольних напоїв), новорічних та різдвяних свят ялинки (без концертів та ярмарків, у тому числі продуктових), проведення офіційних спортивних заходів, включених до Єдиного календарного плану фізкультурно-оздоровчих та спортивних заходів України, та матчів командних ігрових видів спорту професійних спортивних клубів без глядачів за умови дотримання учасниками таких заходів відповідних санітарних і протиепідемічних заходів та здійснення обов’язкового щоденного контролю за станом здоров’я учасників);

6. робота закладів громадського харчування та місць для харчування  у готелях з 11-ї години до 6-ї години наступної доби, крім надання послуг з харчування у готельному номері за замовленням клієнтів;

7. діяльність непродовольчих ринків;

8. відвідування закладів освіти незалежно від форми власності її здобувачами, крім закладів дошкільної освіти та спеціальних закладів освіти.                                                             

  Дотримуйтеся карантинних заходів!Зберігайте здоров’я своє та оточуючих!

Центр соціальних служб Київського району м. Харкова за підтримки Української Православної Церкви провів благодійну акцію до зимових свят, продовживши щорічну традицію із надання гуманітарної допомоги. Цього року продуктові набори отримали більше ста сімей, які проживають на території Київського району м. Харкова і знаходяться у скрутному матеріальному становищі.

Гуманітарну допомогу у вигляді продуктів харчування отримали найбільш вразливі категорії населення: одинокі матері, багатодітні сім’ї, внутрішньо переміщені особи, учасники бойових дій, особи із числа дітей сиріт, малозабезпечені родини. До продуктових наборів ввійшли крупи, цукор, мука, консерви, згущене молоко, солодкі десерти та цукерки.

Дарувати добро, особливо у казкові новорічні свята, зовсім не складно, тим паче, якщо ці наміри йдуть від самого серця. Щира вдячність від тих, хто її дійсно потребує, тепла посмішка на вустах, коли дітлахи отримують новорічні солодощі – все це створює чудовий настрій і зігріває душу.

«Гуманітарну допомогу від Української Православної Церкви ми отримуємо вже третій рік поспіль», – розповідає мати трьох неповнолітніх дітей, Олена. – Дуже вдячні, що нас не забувають навіть у цей складний час, коли так важко прогодувати родину і ціни ростуть постійно. Сподіваємося, що ця добра традиція буде збережена і в наступному році».

Центр соціальних служб Київського району м. Харкова висловлює щиру вдячність Українській Православній Церкві за надану допомогу та прагнення подарувати родинам, що опинилися у складних життєвих обставинах, приємні емоції та чудовий настрій!

Висловлюємо щиру подяку Центру соціальних служб Московського району м. Харкова за ініціативу та залучення до сьогоднішньої акції "Подарунки від Діда Мороза" для дітей із сімей, що опинились у складних життєвих обставинах.

Діти із прийомних та  багатодітних сімей отримали у подарунок саме те, що бажали більш за все!

Підготовка до акції почалась далеко заздалегідь. Спонсор висловив бажання, щоб діти отримали подарунок за замовленням. Тому спеціалісти центру соціальних служб Холодногірського району дізнались у всіх діточок, які приймали учать у святі, про те – що саме від Діда Мороза було би найбажанішим! 

Діти замовили та отримали дуже різні речі – іграшки, електронні часи, зимові чоботи, набор лаків для манікюру,  творчі набори, професійний футбольний м’яч, машинку для стрижки волосся, велосипеди!

Такі подарунки неабияк полегшують батьківські витрати на покупки новорічних сувенірів, що у випадку наших отримувачів послуг є дуже важливою та своєчасною допомогою! А участь дітей у танцювальному флеш-мобі розважила та додатково підвищила настрій, також діти отримали гарний досвід участі у спільній активності! Дітлахів вітали та розважали Дід Мороз та Снігуронька.

Захід проведено із дотриманням норм каратнину.

Ще раз дякуємо організаторам акції! Сподіваємось на подальшу корисну співпрацю!

Нові карантинні обмеження в Україні

По всій території України з 19 грудня 2020 року починають діяти нові обмеження у рамках карантину.

Додатково заборонено:

• проведення в закладах освіти масових заходів (вистав, свят, концертів) за участю дітей із більш ніж однієї групи/класу та за присутності відвідувачів;
• проведення у розважальних закладах і закладах громадського харчування святкових заходів, бенкетів, майстер-класів, публічних подій;
• приймання відвідувачів у музеях, на виставках або в галереях, якщо у залах перебуває більш ніж одна особа на 10 м²;
• роботу закладів громадського харчування з 23:00 до 7:00 (крім доставки та замовлень на винос). Проведення розрахункових операцій припиняється після 22:00. При цьому в ніч з 31 грудня на 1 січня 2021 року робота ресторанів та кафе буде дозволена до 01:00.
• релігійні заходи: у приміщенні за умови присутності більш ніж однієї особи на 5 м²; на відкритому повітрі за умови недотримання дистанції 1,5 метра між присутніми.

Дотримуйтеся карантинних обмежень! Бережіть своє здоров’я!

 

Особливості складення позовної заяви

Позовна заява про утримання аліментів на дитину у твердій грошовій сумі в цілому має таку ж форму, як і позовна заява про стягнення аліментів у частці від доходу матері/батька, але має одну суттєву відмінність. Замість частки заробітку (доходу) платника аліментів у тексті заяви необхідно вказати тверду грошову суму, наприклад: три тисячі гривень на одну дитину.

У відповідності до ст. 184 СК України суд за заявою одержувача аліментів визначає розмір аліментів у твердій грошовій сумі на одну/кожну дитину щомісяця, починаючи від дня пред’явлення позову до суду і до досягнення дитиною повноліття з щорічною індексацією.

Позивач отримує в суді рішення суду, яке вступило в законну силу, разом з виконавчим листом, і подає виконавчий лист до виконавчої служби. Державний виконавець виносить постанову про утримання аліментів.

Два способи утримання аліментів: в чому різниця?

При визначенні розміру аліментів у частці від заробітку(доходу) платника їх сума залежить від розміру заробітку(доходу) платника аліментів і може змінюватись кожного місяця у залежності від заробітку.

Заборгованість за аліментами, присудженими у частці від заробітку(доходу), визначається виходячи з фактичного заробітку за час, протягом якого не проводилося їх стягнення; якщо боржник не працював або є фізичною особою-підприємцем і перебуває на спрощеній системі оподаткування, заборгованість визначається виходячи із середньої заробітної плати працівника для даної місцевості.

При визначенні розміру аліментів у твердій грошовій сумі виплачується стала сума кожного місяця з щорічною індексацією у відповідності до закону.

Заборгованість за аліментами

Розмір заборгованості за аліментами обчислюється державним виконавцем, а в разі виникнення спору – судом. Якщо платник сплачує аліменти менші за 50% прожиткового мінімуму дитини відповідного віку, то недоплата рахується як борг, а одержувач аліментів може звернутися до суду із заявою про видачу судового наказу про стягнення аліментів у розмірі 50% прожиткового мінімуму, в тому числі і за попередній період.

Відповідно до ст. 71 Закону України «Про виконавче провадження», за наявності заборгованості за сплату аліментів, сукупний розмір якої перевищує суму відповідних платежів за чотири місяці, державний виконавець виносить вмотивовані постанови про встановлення тимчасового обмеження боржника у праві виїзду за межі України, тимчасового обмеження боржника у праві користування вогнепальною зброєю та полювання, керування автотранспортним засобом до погашення заборгованості зі сплати аліментів у повному обсязі. Також стягувач аліментів може звернутися до виконавчої служби щодо винесення постанови про накладення стягнення на майно боржника.

Важливо! Припинення права на отримання аліментів

У відповідності до ст. 190 Сімейного кодексу України батьки з дозволу органу опіки та піклування можуть укласти договір про припинення права на аліменти для дитини у зв’язку з передачею права власності на нерухоме майно (житловий будинок, квартиру, земельну ділянку тощо). Такий договір нотаріально посвідчується і підлягає державній реєстрації. Набувачем права власності на нерухоме майно є сама дитина.

Чи можна змінювати розмір і спосіб утримання аліментів?

Якщо розмір аліментів у твердій грошовій сумі не влаштовує платника або одержувача аліментів, кожен з них може звернутися до суду з позовом про зміну розміру аліментів. Зокрема, при зміні матеріального або сімейного стану, погіршення або поліпшення здоров’я, а також з позовом про зміну способу їх стягнення, наприклад, у твердій грошовій сумі – на частку від заробітку і навпаки, виходячи з обставин справи.

Ухиляння від сплати аліментів на дитину призводить до позбавлення батьківських прав. Батьки, які свого часу ухилялись від сплати аліментів не мають права на матеріальне утримання від дітей.

Наступного разу у «Скриньці юридичних консультацій» Ви знайдете відповідь на питання – У якому разі батьків можна позбавити батьківських прав?

Нагадуємо, що отримати безкоштовну юридичну консультацію провідного юрисконсульта Центру соціальних служб Київського району м. Харкова можна за телефоном: (057) 725-19-38.

Понеділок – четвер – з 9:00 до 18:00

П’ятниця – з 9:00 до 16:45

Перерва – з 13:00 до 13:45

Субота, неділя – вихідний.